の スペインでの雇用契約 彼らは新しい変化を取り入れる準備をしています。政府は、企業が活動を行う条件について従業員に提供しなければならない情報を増やす勅令を承認する予定だ。
その意図は、これまで明確に定義されていなかった可能性のある特定の側面を、雇用関係の開始時から把握できるようにすることです。その中には、 試用期間、報酬、職務内容または勤務時間の配分。特定の自動化システムが雇用決定に介入する場合、そのシステムに関連する情報も強化されます。
この改革は、透明性と予測可能な労働条件に関する欧州の規制にスペインの法律を適合させる役割を果たすが、その変更は遅れが積み重なっている。欧州委員会はスペインを、すべての条項を期限内に盛り込んでいないとして欧州連合司法裁判所に提訴したことさえある。
企業は試用期間中に何を期待するかを説明する必要がある
主な新機能の 1 つは、 保護観察、多くの労働者が入社時に通過する段階です。
新しい契約では、従業員がそのポジションに適しているかどうかを会社が判断するために使用する基準を指定する必要があります。この段階で満たさなければならないタスクと条件、およびそのパフォーマンスを評価するために使用されるツールもより明確にする必要があります。
このようにして、労働者は自分がどれくらいの期間試用期間に入るのかだけでなく、 彼に何が期待され、どのような基準で彼の続投が決まるのか。
将来の規制は、試用期間を以下の期間に制限することも目的としています。 6ヶ月。この期間を超過する場合には、正当な理由が必要であり、法的根拠または対応する労働協約において延長の可能性が特定されなければなりません。
現在、労働法は、協定に別段の定めがない場合、一部の例外を除き、有資格技術者については最長 6 か月、その他の労働者については最長 2 か月を定めています。
給与に関する詳細情報
変更は試用期間のみにとどまりません。企業はさらに詳しい情報を提供する必要があるだろう。 給与はどのように構成されているか。
契約には、給与に影響を与える可能性のあるさまざまな概念を含め、報酬構造をより詳細に含める必要があります。この場合も、従業員が特定の要素を発見するために雇用関係が進展するのを待たずに、自分の立場の経済状況を知ることが目的です。
この規制には、以下を含む労働条件の他の重要な側面も含まれる予定です。 当日とその配布、雇用に関連した特定のサービスまたは福利厚生も含まれます。
アルゴリズムは雇用関係にも入り込む
この改革のもう 1 つのポイントは、企業内でますます深刻になっている現実と関係しています。つまり、 アルゴリズムと自動化システムの使用 特定の決定に介入すること。
スペインの規制では、労働者の代表が以下の情報を受け取る権利をすでに認めています。 アルゴリズムまたは人工知能システムのパラメータ、ルール、命令 労働条件、雇用へのアクセス、またはその維持に影響を与える可能性があります。
の 新しい規制 この原則を強化し、労働者が雇用関係に関して直接受け取る情報を拡大することを目的としています。
したがって、企業が使用するすべてのアルゴリズムを技術的に説明する必要があるという意味ではありません。この変更は、労働条件に関連する問題に介入する可能性のある自動システムに影響を与えます。
契約開始時からの透明性の向上
新しいフレームワークの全体的な目標は、誰かが新しい役割を始めるときに存在する可能性がある不確実性を軽減することです。
作業者はさらに多くの情報を知っておく必要があります あなたがどのような職務を遂行するか、一日はどのように組織されるか、どのような報酬を受け取るか、そして会社との関係はどのような条件の下で発展するか。。
改革では試用期間に特に注意を払っているが、それはまさに試用期間が最も不確実性の高い段階の一つだからである。新たな要求により、従業員は会社が自分に何を期待しているのか、あるいはその職を続けるかどうかを決定するためにどのような基準が使用されるのかを正確に知らずに何ヶ月も過ごすことになることがないようにすることが意図されている。
つまり、この変更は単にコンテンツを追加することを意味するわけではありません。 雇用契約。政府の意図は、雇用関係の開始時から、特に給与、労働時間、または最初の数か月間における評価など、あらゆる従業員に関連する事項において、重要な条件が明確かつ予測可能な方法で把握されることです。
