スペインの主要労働組合が呼びかけた今年11月11日のゼネストは、14年間起きていなかった紛争、すなわち労働停止の権利と労働の権利のどちらが優先するのかを抑制した。この質問は、関係者の間で多くの疑問を引き起こします。 集団的中断をサポートするかどうかの評価 専門的な活動のこと。
まず第一に、別の条文ではあるものの、両方の権利がスペイン憲法に含まれていることを覚えておく価値があります。第 28.2 条では次のように定めています。 「労働者をストライキする自由」 同様に、労働法は、この休業要請を支持することを決定した従業員に対する一連の義務と保護を定めています。
一方、憲法第 35 条第 1 項では、次のように定められています。すべてのスペイン人には働く義務と権利がある職業や職業の自由な選択、仕事による昇進、そして、いかなる場合においても性別に基づく差別なしに、自分とその家族のニーズを満たす十分な報酬を得ることができる。」
最低限のサービスを求められる労働者を除き、すべての労働者はストライキをする権利を有する。
この意味で、両方の権利は実際の対立を引き起こすことなく共存します。労働者委員会のウェブサイトが私たちに思い出させてくれるように、すべての労働者は、 仮契約者も含むパートタイムまたは試用期間中の人はストライキをすることができます。イグナシオ・デ・ラ・カルサダなどの労働弁護士が回想するように、この決定は従業員に対する措置を正当化することはできない。
しかし、それは労働者の給与に直接影響を及ぼします。まあ、ゼネストが召集された場合、彼には労働活動を行わない権利があると同時に、 会社は数時間分の支払いを拒否することもできる 従業員がその日に仕事に行かなかった場合、働いていない、または従業員が貢献していないもの。
この問題は、有給休暇は差し引かれませんが、追加賃金やその他の手当にも影響を与える可能性があります。覚えておくことは重要ですが、 最低限のサービスを満たすために正式に指定されています はい、彼らには職務活動を遂行する義務があり、これを怠った場合は懲戒解雇の理由となる可能性があります。
誰も従業員に仕事を止めることを強制することはできません
その一方で、労働する権利があるため、労働者がストライキを強制できる状況はありません。スペイン憲法の規定によれば、ストライキの権利は個人的、自発的かつ個人的なものであるため、業務停止を支持するか否かは従業員の自由に決定される。したがって、同じように 出勤しなくても罰則を受けることはありません。それは働いてもできません。
この意味で、 従業員は事前に通知する必要はありません ストライキが行われるかどうか。この問題は、対面で働く人とハイブリッドまたは在宅勤務で働く人の両方に影響します。したがって、後者がしなければならない唯一のことは、システムに接続しないこと、または自宅から作業活動を実行することだけです。
仕事に行けなくなったらどうすればいいですか？
ただし、ストライキは公共交通機関にも影響を及ぼし、多くの従業員が職場に行くために公共交通機関に依存しているため、会社に行きたくても自分の手に負えない理由で行けない場合に備えて、そのことを伝えることが重要です。同様に、 運送会社に証明を要求する 会社が欠席をストライキへの支持とみなさないようにするためだ。
会社がこれらの時間を給与から差し引くのを防ぐために、最も一般的なのは、会社に過失がないのに失われた時間を補償するという合意に達することです。別のオプションは テレワークに頼るただし、これについては事前に会社に通知され、受け入れられている必要があります。最も厳しいケースでは、会社はこの時間を給与から差し引くことがあります。
