の 立ち退きに反対してプエルタ・デル・ソルでキャンプマリカルメン事件後に昇格したこの企業は、勤務中に参加したい人たちに疑問を投げかけている。彼らは抗議活動に行くために仕事を辞めることができるだろうか？会社に通報するだけで十分ですか？動員への参加 それ自体は欠席を正当化するものではなく、その時間が請求されることを保証するものでもありません。
雇用されている人にとって、その結果は状況によって異なります。シフトを終えてから出勤する場合、承認された休暇を取る場合、または許可なく欠勤する場合は、状況が異なります。労働者を召集範囲に含めた法的ストライキを支援することも重要である。
私にはキャンプに行く許可を得る権利がありますか?
彼 労働法第 37 条 これには、特定の場合に有料の許可が含まれていますが、デモやキャンプ旅行に参加するための一般的な許可は確立されていません。彼は公私にわたる許しがたい義務を果たすために欠席することを考えているが、 自発的に抗議活動に参加すること自体はその許可には当てはまらない。
労働協約や会社協定により、営業日など他の可能性が提示される場合もあります。給与が支払われるかどうか、どのように要求されるべきかなど、条件を確認する必要があります。欠勤を一方的に決めることなく、シフト変更や無給休暇、休暇についても合意することができます。
担当者にソルに行く旨を通知することは許可を得るということではありません。 齟齬を避けるために、要求と会社の応答を記録することをお勧めします。
給与計算日に天引きしてもらえますか？
労働者が正当な理由なく欠勤した場合、 会社は働かなかった時間に応じた給与を控除できる。割引はその欠勤に関連している必要があります。数時間欠勤したからといって、自動的にその日の給料がなくなるわけではありません。
この調整は罰金とは異なります。彼 法令第 58 条 罰金を含む制裁や、休暇やその他の休息権のカットを禁止しています。会社が懲罰として給与に恣意的なペナルティを加算することはできません。
承認された休暇または有給休暇がある場合、対応する報酬は維持されます。無給休暇が合意された場合には欠勤が認められますが、この期間の欠勤は請求されません。
欠勤は解雇に繋がるのでしょうか？
抗議活動に 1 日欠席したからといって、自動的に公正な解雇が認められるわけではありません。 はい、適用される契約と状況に応じて、制裁が発生する可能性があります。重症度を評価するために、欠勤の期間、その繰り返し、その他の不遵守の存在などの問題が考慮されます。
彼 労働法第54条 懲戒解雇の原因には、不当かつ不当な欠勤や時間厳守を繰り返すことが含まれます。これには重大かつ有罪の違反が必要です。したがって、欠勤があれば正当な理由で解雇できると断言するには十分ではありません。
もう一つの状況は、勤務時間外にデモに平和的に参加したことへの報復だろう。 基本的権利を侵害する解雇は無効と宣言できる、復職と賃金の支払いが失われます。
抗議活動に行くこととストライキに行くことは同じではない
デモやキャンプの呼びかけ 労働ストライキの呼びかけには相当しない。ストライキ権の保護の恩恵を受けるには、労働者が参加し、その行使が規則に準拠している必要があります。
1つで 法的ストライキ、欠席は保護されており、それを支持したという単なる事実だけでは制裁されることはありません。ただし、その間は契約が中断され、 あなたには相応の給与を受け取る権利がありません、1977 年王政令法 17 条の第 6 条に従って。
シフト中にソルに行きたい人は、まず契約にどのようなオプションが含まれているかを確認し、必要に応じて退職することに同意する必要があります。シフトの終わりや休日に参加した場合、その出席自体が給与控除や欠勤の原因となることはありません。
