2027 年は、労働者と年金受給者にとっていくつかの重要な変化をもたらすでしょう。 2013年に始まった年金改革は移行期間を終えて施行される 退職に必要な年齢と、年金と給与計算に記載される保険料の計算の両方に影響を与える新しい規則。
彼はこう説明しています アルフォンソ・ムニョス・クエンカ、社会保障当局者 年金に特化した、来年から登場する主な新機能をレビューしました。その中には、 通常の退職年齢、規制ベースの100％を徴収するのに必要な年数、年金計算の新しいシステムおよび一部の拠出金の増加。
退職年齢は65歳または67歳に設定されている
最も重要な変更の 1 つは次の影響を及ぼします。 通常の退職年齢。 2027 年からは 2 つの可能性が考えられます: 65 歳で退職できることを証明した人 少なくとも 38 年 6 か月の寄付、その期間に達しない人は67歳まで待たなければなりません。
専門家は例として2人の作業員を挙げた。ある人が65歳に達した場合、 39年間拠出すると、その年齢で通常の退職金を受け取ることができます。一方、65歳でも拠出期間が36年しかない人は、67歳まで待たなければなりません。
100％集めるには37年間寄付する必要があります
目標達成までに必要な期間も変わります。 年金規制ベースの100%。 2026年までは36年6か月の拠出が必要だが、2027年からは拠出が必要となる その割合に達するには丸 37 年かかる。
この違いは、そのしきい値に近い人に関係がある可能性があります。 ムニョス・クエンカ氏はこう説明する。 2027 年に退職する労働者 37 年間の拠出により、規制ベースの 100% を回収できるようになります。一方、36 歳 8 か月でその瞬間に達した人は最大割合に達せず、与えられた例によれば 99.28% を受け取ることになります。
社会保障は 2 つの計算式を比較して年金を計算します
もう 1 つの変更は、 規制ベースの計算方法。 ２０２７年には過去３００カ月（２５年相当）の拠出を考慮する従来の計算式と、基準期間を延長する新計算式が混在することになる。
この 2 番目の計算では、次のことを考慮します。 過去 308 か月および最も貢献度の高い 304 のベースが選択されますしたがって、その期間内でベースが最も低い 4 か月は除外される可能性があります。社会保障は各労働者にとって最も有利な結果を適用します。
世代間公平メカニズムは 1% に上昇します
この変化は退職が近づいている人だけに影響を与えるわけではない。現役の従業員は、自分の貢献度の変化にも気づくでしょう。彼 MEIとして知られる世代間公平メカニズムは、2026年の拠出ベースの0.90％から2027年には1％に引き上げられる。
拠出ベースが月額 2,000 ユーロの労働者の場合、直接負担される部分は次のとおりです。 0.17%、月額約 3.40 ユーロ、一方、同社は0.83％、約16.60ユーロを想定しています。 MEI に関連する寄付金は合計で次のようになります。 それに基づいて月額 20 ユーロ。
給与が高い場合は追加の拠出金が発生します
最大拠出基準を超える給与を持つ人々も、2027 年に変更を受ける予定です。 さらなる連帯貢献 その割合は再び増加し、その制限を超えた給与部分に適用されます。
このシステムは 3 つのセクションを確立します。 追加金利は1.38%、1.5%、1.75%給与が拠出上限額をどれだけ超えるかに応じて異なります。このようにして、この増加をより大きく負担するのは、最も給与の高い労働者となるでしょう。
さらに、最大拠出ベースは引き続き増加しますが、 年金の上限もCPIを上回る増加経路をたどる。 ムニョス・クエンカ氏はこう指摘する。 2027年には年金の最高額がさらに増える インフレに応じた再評価に 0.115% 上乗せ。
