ノースウェスタン大学が実施したような研究では、従業員がより高い「内発的モチベーション」を発揮すると、それが仕事の過負荷を引き起こす可能性があることを示しています。専門家は覚えている タスクの実行を拒否した場合に生じる可能性のある深刻な結果 労働法の原則により、労働者には該当しないものの、会社からの要請があった場合。
労働者の間では、たとえ問題に対処しなければならない場合でも、完璧な仕事を遂行することとの間で顕著な道徳的議論が行われています。 割り当てられたジョブに対応しないタスク、または仕事の過負荷の可能性を避けるためにそれらを拒否します。ただし、明確にするために一連の概念を知っておくことが重要です このような状況でどのように行動するか。
最初の原理は次のように呼ばれます 「解決して繰り返す」業務命令を遂行する労働者の義務を定義します。 たとえそれらが不規則または外部のものであると考えられる場合でも、 彼らの仕事の主な役割には影響を及ぼしますが、 その後の請求または苦情を許可します 必要な場合に備えて。これを怠った場合、従業員は懲戒解雇などの結果にさらされる可能性があります。
自分の立場に対応しないタスクが割り当てられた場合、従業員はどのように行動すべきか
La 2 の「ここに仕事があります」というプログラムでよく説明されているように、この場合、労働者は補償を請求する可能性をすべて失うことになります。 原則は会社と一致する 労働者側の重大な違反を主張することによって。したがって、このタイプの場合に最も推奨されるのは、 割り当てられたタスクを実行し、その後法的に請求する。
機能的流動性に関するスペイン労働法第 39 条では、高次機能であろうと低次機能であろうと、これを規定していることを考慮する必要があります。」それを正当化する技術的または組織的な理由がある場合にのみ、それは可能になります。 さらに、この法律では、雇用主が自らの決定とその動機となった理由を伝える義務も定められています。
このためには、次のことをお勧めします。 すべての情報とコミュニケーションを収集する 会社が、その職務に割り当てられた職務に対して定められた義務に該当しない業務を発注したことを証明するもの。この証拠には、電子メール、勤務スケジュール、メッセージ、さらには他の従業員の証言なども含まれます。
その後、次のようにする必要があります。 人事部に正式な書面による連絡を送る その中で状況が説明されています。会社がこの問題を解決したくない場合、または労働者と同意しない場合は、事前に証拠を収集することで解決できます。 会社を訴える 裁判官が、割り当てられた課題が自分の能力の範囲内であるかどうかを判断するため。
昇進や昇給を会社に申請できる
司法手続き中に、影響を受ける人は、 損害賠償を請求するなぜなら、彼は契約に含まれていない仕事を遂行しており、それに対応する給与を受け取っていなかったからだ。ただし、この種の要求を提示できる期限を考慮する価値はあります。
1 年間に 6 か月を超える期間、または 2 年間に 8 か月以上、より高度な職務を遂行した場合、労働法は次のことを認めます。 従業員の昇給の権利 その新しい機能に応じて すでにプロモーションをリクエストしています、「これが労働協約の条項によって妨げられない場合」、または上記のカテゴリーの仕事に就くことができること。拒否された場合には、事前に委員会に通知する限り、請求することもできます。
また、別の解決策は、 労働監督署に報告してくださいこれにより、この種の慣行によって従業員の権利が侵害されているかどうかを検討できるようになります。いずれにせよ、一番お勧めなのは、 労働弁護士に相談して状況を判断してもらう あらゆる特性を備えており、最も効果的かつ適切な行動方法を知っています。
考慮すべきその他の要素
によると 最高裁判所が発行した11月12日の判決5110/2025昇給や昇進を求めるためには、労働者がそれまで行っていた余分な職務の遂行をやめる意向を事前に会社に伝えておく必要がある。しかし、 会社には別の人を雇用する権利があるだろう これらの機能を担当します。
最後に、知っておくことが重要です 「ウス抵抗」の原理、これは、最初に従ってから文句を言うという以前のルールの例外として機能します。これにより、従業員は次のような可能性を得ることができます。 あなたの生命または健康が差し迫った危険にさらされるときはいつでも、会社の命令に従うことを拒否する、労働者としての基本的権利を侵害するか、明らかに法律を超えた命令です。
