早期退職を自主的に決定することは、月末に受け取る総額を決定する年金減額係数など、さまざまな要素を考慮する必要があるため、非常に複雑な問題です。ただし、そのような早期リタイアの動機となる理由は、清算しなければならない税金の額にも影響します。 特に賠償金の場合は、TEAC によって決定されます。
中央経済行政裁判所による最近の判決により、財務省と定年退職後に早期退職を決めた労働者との間でよく見られた紛争が解決された。 EREにリンクされていない、会社との契約。今後、就業規則の提出によるものではなく自主的な退職者は、会社が受け取る報酬に相当する個人所得税を支払わなければならない。
この決定は、奨励金付き早期退職プログラムを利用することを決めた労働者に特に影響を及ぼします。これは、これらの計画には集団解雇に頼ることなく労働力を削減するという目的があったにもかかわらず、TEAC はこれらの計画を自発的に順守することが重要であると考えているという事実によるものです。 これは個人所得税免除の恩恵を受ける十分な理由にはなりません。 ERE が設置されていない場合。
TEACの判決により、これらの場合の免税措置は廃止される
しかし、TEAC が 10 月 27 日に出した判決では、 2006 年法律 35 条の第 7.e 条に規定されている免除 個人所得税は、労働者が ERE との関係なしに会社との事前の自発的合意に基づいて早期退職を決定した場合には適用されません。集団解雇による活動停止とは考えられないからである。
これは、早期退職者が高額な金額を支払わなければならないことを意味します。 給与と報酬に応じて数千ユーロを超える 会社が支払ったということ。これは、銀行員の場合のように、労働力のリストラを実施するためにこの種のプログラムが非常に一般的になっている部門に特に影響を与えるだろう。
正確に言えば、この判決の出所は、会社が提供する労働分離プログラムを利用することに決めた銀行部門の元従業員の主張にある。 労働力の一部の集団解雇を避ける。この契約は、彼の会社が就業規則の提出手続きを開始することなく受け入れられた。
個人所得税法第 7 条 e は適用されません。
その後、労働者は税務署に請求することにしました。 あなたの発言の修正 個人所得税法第 7 条 e 項により個人所得税が免除されるべきであると考え、報酬額に適用された個人所得税を還付すること。
驚きは、退職が宣言されたEREがないまま、双方の合意により自発的に行われたため、財務省が支払いを拒否したことだった。このため、彼はバレンシア共同体の地域経済行政裁判所に訴訟を起こし、裁判所も彼の同意に同意しましたが、 税務庁はこの件をTEACに提訴することを決定した。
教義を次のように統一することを決定したのは後者でした。 財務省に有利な共通基準を確立する。これは、従業員の退職に関する自主的かつ事前の交渉から得られ、会社が事前に通知した ERE 手続きに関連していない補償金については、対応する個人所得税を清算する必要があるということです。判決は、これがすべてのケースに一般化して適用されるわけではないことを思い出させます。
