Googleは、Google Discoverを「プロアクティブで超パーソナライズされたコンシェルジュエクスペリエンス」に変革する取り組みを主導する、プリンシパル、UX、Search Discoverを採用する新しい求人情報を掲載した。
求人情報には、この人物が「Discoverをプロアクティブでハイパーパーソナライズされたコンシェルジュエクスペリエンスに変革し、ユーザーが目標に向けて前進できるよう支援するためのデザインビジョンと実行を主導する」と書かれていた。
これには、「人間の声と音源を中心にしながら、AI 機能のバランスを取る」機能が含まれます。
仕事の責任は次のとおりです。
- デザインのビジョンと実行を主導し、Discover をプロアクティブでハイパーパーソナライズされたコンシェルジュ エクスペリエンスに変革し、ユーザーが目標に向かって前進できるように支援します。人間の声とソースを中心にしながら、AI 機能のバランスを保ちます。
- Discover のエクスペリエンスをよりインパクトのあるものにするための、思慮深いユーザー第一の戦略を開発します。これにより、大規模な消費者ベースにサービスを提供し、既存のユーザーがより深く掘り下げて、インスピレーションからアクションにシームレスに移行できるようになります。
- AI 対応フォーマットを拡張し、新しいエンゲージメント メカニズムを設計し、フィード内の人間の声と視点を高めることで、フィード フォーマットを進化させます。
- 大規模な消費者向けフィード製品の経験を活用して、フィード エクスペリエンスに関するベスト プラクティスと設計戦略を提唱および推進します。
- 高度なデザイン組織を育成および提唱し、ネイティブ アプリのインタラクションを提供するための革新を行います。
Damien Andell がこれを最初に発見し、「Google は Google Discover をプロアクティブでハイパーパーソナライズされたフィードに変えたいと考えている」という X でこのことを私に知らせてくれました。
したがって、この職務内容から、Google Discover フィードは将来的にはフィードではなく、ユーザーや検索者にアクションを起こすものになるように思えます。
求人情報が表示されなくなった場合に備えて、求人情報のスクリーンショットを次に示します。
