11月11日には14年ぶりのゼネストが行われるが、これに伴って労働者の間では、この全面的な活動停止が自分たちの地位や給与に与える影響について、何千もの疑問が生じている。これらの問題を解決するには、 労働法専門の弁護士、ミゲル・ベニート・バリオヌエボ、この日に従業員と企業の両方が持つ義務と権利について説明しました。
労働組合UGTとCC.OO。彼らは、最近亡くなったマリカルメンの立ち退き後に全国に広がった動員の後、テナント組合が要求したゼネストを支持してきた。 2012年以来初めてとなるこのゼネストの理由は、住宅価格の高騰だけでなく、 最低専門職賃金の引き上げ要求。
この要求は、経済や雇用の安定に影響を与える可能性があるため、ストライキを行うことを恐れている何千人もの労働者の懸念と一致する可能性があります。このため、ミゲル・ベニート・バリオヌエボのような労働弁護士は次のことを覚えています。 すべての従業員は「自分たちの利益を守るために」ストライキをする権利を持っています、スペイン憲法第28条によると。
労働者がストライキをするつもりであることを知らせる必要はない
ただし、労働法が従業員に対する一連の保護を確立するのと同様に、会社に対しても同様です。したがって、弁護士が説明するように、経済活動の停止は給与やその他の認識に何らかの影響を与える可能性があります。情報に基づいた決定を下すために、@trabajo_informado として知られる弁護士兼コンテンツ作成者がすべてのことを説明します。 企業と労働者の権利と義務。
まず、ゼネストが呼びかけられ、それに参加したい場合に最もよくある質問の 1 つは、事前に会社に通知する必要があるかどうかです。この質問に直面して、弁護士は「そんなことはない」と断言する。 労働者がストライキをするかどうかを通知する義務はありません。「ただし、希望があれば、いつでも事前に通知して、会社が時間内に組織できるようにすることができます。
会社は従業員に対して何らかの措置を講じることはできません
一方、労働者の権利については、弁護士はこう説明する。 「他の日と同じ」まま。ただし、ストライキの権利を行使したことによって引き起こされる可能性のある差別的または否定的な扱いに対しては保護されます。従業員が病気休暇から復帰した場合と同様のことが起こります。 「彼に対していかなる措置も講じることはできない」と彼は言う。
会社と同じように また、「好意的であったり、積極的な措置を講じたりすることもできない」 したがって、ストライキを実行した後に何らかの報復や、ストライキを行う前の脅迫を察知した場合には、会社に対して措置を講じられるよう、専門の弁護士や労働組合に相談できるように証拠を保存しておくことが重要である。
それらの時間に対して支払いをしたり、寄付をしたりする義務はありません。
これらすべての保護にもかかわらず、ゼネスト支持の決定を下したことで従業員の給与が損なわれる可能性がある。なぜなら、ゼネスト中は「労働給付金は実施されない」からである、とバリオヌエボ氏は言う。したがって、会社は労働者にその時間分の賃金を支払ったり、貢献したりする義務はありません。したがって、割増賃金などの「別の認識」でもそれが認識される可能性があります。これは、労働者が取得できる休暇日数には影響しません。 」休暇日数を差し引くことはできません。 このストライキに参加してくれて。」
同様に、「会社がそう言ったからではなく、法律で合意された最低限のサービス」の範囲内にある労働者は、職場に行かなければなりません。残りの労働者は会社に置き換えられることなく自由にストライキを行うことができるだろう。」他の人を雇うことでも、技術的手段でもありません“, 文。在宅勤務の場合にも当てはまるもの。
