企業が締結するハイブリッド雇用契約を結ぶスペイン人が増えている テレワークのある日。家族の介護をしなければならない労働者、職場から遠く離れた場所に住んでいる労働者、または単純に仕事が必要な労働者にとって非常に役立つ措置です。 毎日オフィスに通勤するのが難しい。
これが、リモートワーカーの権利がますます保護される理由です。それが示すように 最高裁判所の7月1日判決第608/2026号会社が都合によりテレワークの割合を変更することは不可能であることを確立します。 従業員の同意なしに 署名済みの最新の個別契約がある場合は影響を受けます。
この判決が労働者にとって何を意味するのかをよりよく理解するために、 労働弁護士イグナシオ・デ・ラ・カルサダ は、自社のソーシャル ネットワーク (@un_tio_legal_) 上のビデオで、従業員の在宅勤務の割合を変更したい企業が今後どのように進めるべきかを説明しました。 」同意なしに合意された日を変更することはできません」と彼は断言する。
個別契約は、集団契約の有効期限が切れても引き続き有効です。
この文は、会社の従業員の間で発生した問題に対応しています。 在宅勤務率を100％から75％に下げたい 労働協約が期限切れになった後。 「尋ねることもなく、交渉もせず、新たな署名もせずに」と弁護士は説明した。しかし、 各労働者には個別の合意があった その文書の前に署名されたもの。
まさに、労働協約と個別テレワーク協約の違い、ここに最高裁の判決の鍵がある。 」最初のものを期限切れにしても 2 番目のものは消去されません」、判決の規定に従って弁護士を決定します。この事実に、次の規定を追加する必要があります。 リモートワーク法第 8.1 条。
この条項は、「在宅勤務の割合を含む、リモートワーク協定で定められた条件の変更」を規定しています。 会社と労働者の間の合意の対象でなければなりませんしたがって、企業が条件を変更したい場合には、新たに個別契約を締結する必要があります。
会社は労働者と新たな個別契約を交渉しなければならない
同様に、裁判所は企業が本法規の適用を主張する可能性を否定している。 労働法第 41 条これにより、次のような場合に労働条件を大幅に変更する権利が与えられます。経済的、技術的、組織的、または生産上の理由が証明されているこれは、この判決の具体的な事例においては、同条に定められた協議手順が尊重されていないと考えられたためである。
「そして、それを偽装する価値はありません」 可逆性。完全なプレゼンスに戻ることと、合意した割合を減らすことは別のことです」とイグナシオ・デ・ラ・カルサダ氏は言います。これは特に重要です。個人的に始めた従業員、しかし、その後、リモートワーク契約に署名することになりました。
これは、労働者が個別のテレワーク契約に署名している場合、 これは労働協約が期限切れになっても期限切れにはならない。そのため、条件を変更したい場合には、従業員自身と相談・交渉し、再度新たな契約を結ぶ必要があります。
