労働法には、企業が正当な場合に従業員の労働時間や曜日を変更する権利が含まれていますが、労働法第 41 条によれば、 労働者法、 実際には、一連の手順に従い、以下の事項を尊重する必要があります。 変更を通知するための最低通知期間 従業員に。そうでなければ、彼らは 補償。
労働者に最も不快感を与える状況の 1 つは、会社が次のような状況にあることです。労働時間を変更することを一方的に決定する。ただし、企業は、次の場合には、法律に従ってそうすることができます。 「経済的、技術的、組織的または生産上の理由」によって正当化される。 10月23日付けの国王立法令2/2015によれば、これは「従業員の労働条件の大幅な変更」と呼ばれている。
具体的には、労働法第 41 条に規定されているように、次のような場合に大幅な変更が検討されます。 勤務日、スケジュール、配分、シフト、報酬、職務または勤務体系に影響を与える場合 そしてパフォーマンス。ただし、これらの変更は正当であるだけでなく、特定の手順に従って、最低通知期間を遵守して行われなければなりません。
法律は労働者が契約を解除して補償金を受け取ることを認めている
同条の第 3 セクションでは、これらの変更が労働者個人に影響を与える場合には、労働者とその法定代理人に事前に通知しなければならないと宣言しています。 発効日の少なくとも 15 日前までに通知する。そして、従業員が損害を受けた場合にアクセスできる一連の権利を確立します。
法律によれば、変更が勤務日、スケジュール、配分、シフト、職務内容に影響を与える場合、影響を受ける人は要請を行うことができます。 契約の終了。さらに、あなたには次の権利があります。 「年間給料20日分の報酬を受け取る サービスの期間は、1 年未満の期間は月に比例して計算され、最大 9 か月になります。」
15日前までに通知されなかったスケジュール変更を申請する方法
会社が労働法で定められた最低通知期間を遵守しない場合、労働者は 決定に対して異議を申し立てる権利を有することになる。これを行うには、影響を受ける変更、その期間、および正当性を記載した書面による通知を要求する必要があります。これは次のようにも使用できます 裁判に発展した場合の証拠。
通知を受けたら、変更の拒否を表明し、内部請求を提出することが重要です。この手順では、 労働法を専門とする弁護士からのアドバイス、特に会社が変更を取り消すことを拒否し、社会管轄権に苦情を提出する必要がある場合。
従業員は 20 営業日以内に請求を提出できます。
このために、次のものを提示できます。 20営業日以内の経営判断の要求 法令で定められた手順に従わずに、変更がお客様に通知された瞬間から。提出されたら、裁判官は変更が違法に行われたかどうか、違法に行われた場合には、 会社に変更を元に戻すよう強制するだろう が適用され、補償金の支払いが確立される場合があります。
ただし、これに関しては 変更を受け入れないことが必要になります そして、書面による説明を要求しなかった、または連絡が期限後に行われたこと、または直接的には通知されていなかったことを示す証拠を提出しなかった。同様に、この情報は、 労働監督署の前に請求する。
また、法律で定められた最低期間は 15 日間ですが、 労働協約 労働者間で合意された規定 より長い通知期間 または一連の条件を設定します。したがって、この文書は、会社からの通知なしに変更を要求する場合にも関係します。
