来年11月29日の総選挙の実施が発表された後、現スペイン政府はその任務が終了する前に最後の修正を実行したいと考えていた。最近最も議論されているものの一つは、ヨランダ・ディアス氏が指揮を執る労働・社会経済省が2027年までに最低専門職給与（SMI）を引き上げる意向であることである。 法定金額以下の請求をする人。
今年 2026 年の SMI は年間 17,094 ユーロとなり、月額 1,221 ユーロの 14 回支払いで分配され、前年比 3.1% 増加しました。労働大臣の提案により、2027 年までにこの数字は最大 5% 増加します。という対策ですが、 企業に自動的な増加を強制するものではありません 労働法に基づく従業員の給与。報酬が新たな基準を下回る従業員の給与の引き上げを強制することになる。
しかし、労働者が会社に対して昇給を要求する権利がある理由はこれだけではありません。適用される労働法によれば、従業員が賃金請求を開始できる一連の条件があります。労働協約違反がある場合、賃金格差がある場合、または賃金不平等がある場合です。 給料が足りないとき。
SMIの増加は給与の増加を意味する可能性があります
ソーシャルネットワーク上では@Empleado_Informadoとして知られる労働弁護士のミゲル・ベニート・バリオヌエボ氏によると、同社には一連の状況が発生するたびに従業員の給与を引き上げる法的義務があるという。彼らの最初であること 最低専門職間賃金の引き上げ、これが従業員、またはそのカテゴリの契約の最低賃金に影響を与える場合は常に。
労働者の給与が設定された基準を下回ることが必要です。今回の件と「昇給すると自動的に給料も上がります「弁護士は説明します。これは、SMIが法律で会社が労働者に労働日に対して支払わなければならない強制報酬の下限を定めているためです。ただし、示された数値を超えたすべての労働者に影響するわけではないため、企業は以下の仮定の下でのみ昇給を要求することができます。」
また、割り当てられた仕事以上のタスクを実行した場合にも、
SMI の増加以外にも、従業員は給与を受け取る限り、給与の増加を要求することができます。 に相当するものよりも低いカテゴリーに基づく給与 通常実行するタスクに。 「たとえば、私はキッチンアシスタントであることが判明しましたが、私は料理人です。労働協約に従って料理人の収入よりも収入が少ない場合は、給料を増額してもらう権利もあります」とバリオヌエボ氏は言います。
これにより、従業員にとって最も懸念される問題の 1 つである、上司が職務上実行すべきタスクより高度なタスクを割り当てた場合にどう行動するかという問題も解決されます。 「解決して繰り返す」原則によれば、労働者は、たとえ会社の仕事に従わなかったとしても、会社の命令に従う義務があります。さもないと、 懲戒処分を受ける可能性がある。
労働協約で定められた内容に従わなければなりません
ただし、違法行為や誠実さを損なうものでない限り、それらを行う義務があるのと同様に、あなたにはそれらを法的に請求する権利もあります。したがって、労働法を専門とする弁護士が推奨しているのは、それらを実行し、証拠を収集し、時間が経っても繰り返される場合には、人事部に正式に書面で通知することです。 解雇または昇進を要求する。
最後に、会社の労働協約で合意されている場合には、昇給を要求することができます。これは、条文が従業員の給与引き上げを規定している場合、それが個別のケースに適用されていない限り、従業員はそれを請求する権利を有することを意味します。残りのケースでは、「増加を得るには、 会社と交渉する必要があるでしょう」と労働弁護士のミゲル・ベニート・バリオヌエボ氏は結論づけている。
