一般社会保障法によれば、仕事の結果発生した人身傷害はすべて労働災害とみなされる可能性があります。この定義にもかかわらず、多くの場合、相互保険会社は次のように考慮します。 以前の病気の悪化 そのカテゴリーに分類することはできません。この問題に関して生じたすべての疑問を解決するために、労働弁護士のイグナシオ・デ・ラ・カルサダ氏は労働法を活用した。
同社の顧客の間でよく起こる問題は、職場に入る前の傷害であるとして、相互保険会社が労災のカテゴリーを否認することである。しかし、弁護士が回想しているように、この決議は「あなたに相当する権利」の否定につながる可能性がある。したがって、 申請方法を知ることが重要。
この問題をよりよく理解するために、弁護士は、会社で働き始める数年前に引き起こされたヘルニアまたは膝の怪我の例を挙げています。ただし、ある程度の努力をした結果、結果が出る可能性があります 作業活動を妨げる痛みが再発する、または引き起こされる いつものように。このため、多くの労働者は労災を認定するために相互保険会社に行くことにします。
作業によって傷害が悪化した場合は、労働災害とみなされる可能性があります。
このようなケースでは、相互保険会社が「これはすでに変性疾患です。以前にも罹患しており、かかりつけ医の診察を受けてください。」と保証するのが非常に一般的です。ただし、これは次の規定と矛盾する可能性があります。 社会保障一般法の統合本文第 156 条、そこで労働災害の概念が定義されています。具体的には、2 番目のセクション F にあるコンテンツを使用します。
この記事では、それらの「労働者が以前に患った病気または欠陥、事故を構成する傷害の結果として悪化するものである。」 上記の悪化が、会社にとって不可抗力によるものではなく、社内で行われた作業活動に起因して、またはその結果として発生した場合に限ります。
相互保険会社は医療扶助を管理しなければなりません
「要するに、以前にそれを持っていたとしても、 仕事中に悪化しても労災です」と弁護士は述べています。このため、相互保険会社には社会保障と協力して健康管理を管理し、労働者の医学的監視を実施し、専門的な不測の事態から得られる金銭的利益を提供する義務があります。
「なお、業務中・業務中に怪我が発生した場合には、 雇用の推定がある「イグナシオ・デ・ラ・カルサダ氏は説明する。この法的原則は、相互保険会社や会社が従業員の怪我や事故から切り離すためには、それがその中で行われた労働活動と無関係であることを絶対に証明しなければならないことを定めている。つまり、「職場で起こるすべてのことは、原則として、仕事のせいである」ということだ。
相互保険会社の決定に対してどのように苦情を申し立てることができますか?
これらすべての理由により、相互保険会社が以前の傷害の悪化を労働災害として考慮することを拒否した場合、労働者はこの決定に対して苦情を申し立てる権利を有します。このためには、次のことが不可欠です。 従業員は「何が起こったかの記録」を残すと弁護士は説明しており、請求するには証拠が必要になるため、共助報告書を保管しておくこととしている。
次に、必要に応じて公衆衛生サービスに行き、医療援助を要請したり、直接病気休暇を申請したりすることが重要です。 「そして第三に、そして最も重要なことですが、 社会保障に緊急事態を判断するよう要求する そうすれば、あなたのプロセスや医療休暇が労働災害によるものなのか、それとも一般的な病気によるものなのかを判断できるようになります」と弁護士はアドバイスする。
この問題の決定を担当するのは国家社会保障研究所（INSS）であり、関係者は事件に関連する背景情報を提示するために4営業日の期間が設けられており、延長することはできない。続いて、 労働者は書類を提出するまでに 10 日の猶予が与えられます あなたの状況を確認する医療報告書。解決策は 15 日以内に提出され、それが不利な場合、従業員は 30 日以内に申し立てを行うことができます。
「労災と認定されれば、 それらはあなたの福利厚生を変える可能性があり、誰が医療を引き受けるべきかも変える可能性があります」と、イグナシオ・デ・ラ・カルサダ氏は最後に説明した。会社の責任であると判断された場合、相互保険会社がこれらの問題の管理を担当することになる。したがって、労働弁護士が回想するように、勤務前に怪我や病気を患ったからといって、従業員が悪化した場合に適切な治療を受ける権利を失うわけではない。
