スペインの主要労働組合は、住宅価格や家賃の高騰に抗議し、最低賃金の引き上げを要求するため、今年11月11日に24時間のゼネストを呼びかけた。多くの労働者が休業を支持すべきかどうか検討している一方で、他の多くの労働者も 彼らはストライキ権を行使することができなくなる 彼らが属するセクターによるものです。
スペイン憲法第 28.2 条ではストライキの権利が規定されており、「自らの利益を守るため」にストライキの権利を行使できることが示されているが、国家警察に所属する人、医療や運輸部門で働く人、あるいは単なる自営業者にとっては現実は異なる。彼らにとって、 規制は一連の制限を設けます。
スペインの主要労働組合の一つであるCCOOがウェブサイトで回想しているように、ストライキの権利は契約の種類に関係なく「すべての労働者」に帰属する。ただし、この発言は説明できます 一連の例外、ストライキを支持したにもかかわらず、最低限のサービスを遵守するか義務を継続するために行かなければならない分野。
治安部隊および軍団のメンバーはストライキの権利を行使できない
まず、それらの 陸軍、民間警備隊、警察のメンバー、全国および地方の両方。この問題はスペイン憲法第 28.1 条に反映されており、同条では「軍隊、研究所、または軍規の対象となるその他の団体に対するこの権利の行使」の例外を法律で定める可能性が規定されている。
この規制は後に、治安部隊および軍団に関する 1986 年 3 月 13 日の基本法第 2 号の第 6.8 条に登場しました。後者では、「彼らはいかなる場合においてもストライキの権利を行使することはできず、ストライキの権利に代わる行動やストライキの目的と協調した行動を行うことはできない」と反映されている。 サービスの通常の機能を変更する」。
必要不可欠な活動は最低限のサービスを満たさなければなりません
一方、次のような部門の労働者は、 活動は不可欠であると考えられています 国民の福祉と安全を保障するため、最低限のサービスを保証する義務が生じる。これは、企業はストライキを支持するかもしれないが、いわゆる必須サービスを行うために必ず職場に行かなければならない従業員の一部を会社が指定することを意味する。
スペインでは必須と考えられるサービスの非公開リストはありませんが、これらには通常、次の分野で働く人々が含まれます。 医療、公共交通機関、または緊急サービス。会社によって指定されたこれらの従業員はストライキの権利を行使することができず、通常の義務に従わなければなりません。そうでない場合、欠勤は非常に重大な違反とみなされ、懲戒解雇の理由となる可能性があります。公務員も同様です。
弁護士とフリーランスの場合
その他 弁護士の場合には制限が適用される。法律事務所で働いているか、個人で働いているかにかかわらず、彼らにはストライキの権利を行使する権利がありますが、たとえ業務停止が要求されたとしても、司法上の義務に従わなければならないというのが真実です。この意味で、弁護士が司法手続きの途中で、呼び出しに応じるために審理を中断しようとする場合には、その中断を要求し、有利な結果が得られるまで待たなければなりません。
民事訴訟法は、ゼネストによる弁護士の職務活動の停止を審理の中止事由に含めていないからだ。したがって、クライアントに損害を与えないように、リクエストが承認されるまで待つ必要があります。 自営業者に起こっていることと似たようなことが または自営業者は、その日に活動を停止することはできますが、以前に受け入れた義務に従わなければなりません。
