一時障害には新たに2つの特例が設けられる。一人は女性たちを覆うだろう 更年期障害に関連する病状を制限する それが機能を妨げます。もう一つは、ジェンダー暴力の被害者であり、負傷により活動ができなくなった女性労働者に向けたものである。閣僚評議会は王政令法を通じてこの措置を承認した。
閉経による自然排出ではありません
新しい保護は、閉経を迎えたという単なる事実や何らかの症状に対しては適用されません。その恩恵を受けるには、 更年期障害に関連する病理、作業を妨げる症状を無効にし、この状況に対して提供された特定のコードで特定される診断を行います。
2番目の訴訟は、ジェンダー暴力の被害者であり、暴力による傷害により働くことができなくなった働く女性を対象としている。どちらの場合も、休暇は労働能力に影響を与える医学的状況に対応する必要があります。
病気休暇中に請求される金額はいくらですか
利益は次のように計算されます。 規制基盤、 退会20日目までは60％、21日以降は75％となります。この特別な保護を利用するために、事前の最低拠出期間は必要ありません。
の 会社は初日に応じた給与を支払います。翌日から給付金の支払いは社会保険が負担することになります。この変更により、一般的な不測の事態による一時的な障害の場合のように、これらの労働者が最初の数日間は手当を受けられずに放置されることがなくなります。
今週火曜日、政府はこの措置を含む王政令法を承認した。具体的な申請日は、その文書が雑誌に掲載されたときにどのような内容で確立されているかによって異なります。 官報。
