「彼らはあなたが何を勉強したかではなく、あなたのプロジェクトを見ます。」

今日の大手テクノロジー企業は、正式な研究がこの分野への事実上唯一の入り口だった数十年前のように、もはや大学の学位や優れた学歴だけを求めているわけではありません。現在、Google、Amazon、Meta などの大手企業はスキルを優先しています。 インターンシップ、適応力、批判的思考、そして実際のプロジェクト経験、さらには従来のキャリアを超えたもの。大学の学位が豊富に提供されているため、他の分野でもこのような態度が見られることがますます一般的になり、候補者はこれらのスキルを通じて他の分野との差別化要因を作り出すことができます。

これに関連して、需要は自律的に学習し、変化する環境の中で複雑な問題を解決し、正規の教育システムの外で獲得されることが多い特定のツールを習得できるプロファイルに移行しています。この変革は、工学またはコンピューター サイエンスの学位が必須の要件であるだけでなく、職業上の保証の象徴でもあった 1980 年代および 1990 年代のモデルに対する重大な変化を示しています。今日、技術的な能力主義は、一部の専門学位も重要な側面を獲得しているにもかかわらず、長年にわたって取得した学位よりも、実証可能なスキルによって評価されています。

マドリードのカルロス3世大学法学とジャーナリズムを卒業したピラール・アロンソ氏がポッドキャストで語った。 ノヴァ 彼が卓越したテクノロジーの巨人にたどり着くまでの彼のプロフェッショナルな旅。このようにして、私は番組の視聴者全員に、Google、Meta、さらには TikTok などのテクノロジー企業に参入するための鍵を提供します。TikTok には私も従業員として参加しています。 」彼らはあなたの大学の成績を尋ねることは決してありません。彼らは、あなたがこれまでに何をしてきたか、どのような課題に挑戦してきたか、そしてあなたがどんな人間であるかをより重視します。「これらの企業が要求する要件は、提供される研究への執着というスペインで蔓延する常套句を超えていると彼は付け加えた。

業界の考え方の変化

「大手テクノロジー企業は、あなたが何を研究してきたか、どのように進んだかには注意を払いません。 彼らはあなたのプロジェクトにもっと注意を払うでしょう 以前は階層構造や通貨構造の中で最上位と考えられていた主要な仕事は、現在でははるかに抑制された位置を占めており、さらに、今日の日常生活に君臨する技術トレンドの結果として新たに誕生した他の仕事とスペースを共有している。

同様に、今日では何を販売するかだけでなく、どのように販売するかも重要であるため、販売する製品に対する企業の考え方も変化しています。このように、大手テクノロジー企業の営業職は非常に人気が高まっています。 あらゆる分野で改革が止まらない世界。企業のマーケティング部門には、その分野で関連する研究を完了していないものの、自分の能力に基づいて知識を習得した専門家が多数います。その意味で、ピラール氏の例は市場の変化を捉えるのに最適な例である。

映画から経営学の修士号の勉強まで

プログラムのゲストは、テクノロジー業界の参考人、投資家、起業家、そしてスペインで最も影響力のあるビジネスリーダーの一人です。しかし、彼の人生は予期せぬ展開の山でした。学生としての彼の第一歩は、マドリードにあるカルロス 3 世大学でした。 法律とジャーナリズムの二重学位の残りを想定つまり、彼が最終的に何をするかとは何の関係もありません。しかし、最初の どんでん返し それはまさに、彼女が女優としての夢を求めて、20世紀初頭の危機の最中に米国へ出発したときに起こりました。

この驚くべき幕間の後、彼の専門的なキャリアはジャーナリズム会社で継続され、居住地はさまざまな新興国に移りました。その直後、キャリアの方向性を再考した後、彼の人生の次のステップは、IE で経営管理および管理の修士号を取得し、これまで訪れたことのない戦略的な世界を発見することでした。こうして私はテクノロジー業界でキャリアをスタートし、Google に採用され、調達の職でダブリンに行きました。 2年半経って 私は Meta に入社し、より技術的な立場になり、2020 年に TikTok を始めました。したがって、彼のエキサイティングなキャリアは、彼の全歴史を踏まえると、大手テクノロジー企業に到達するまで、さまざまな段階を経てきました。

テクノロジー分野における営業職の重要性

現在、アルフォンソは TikTok 内の営業職として職業に就いています。彼は自分の仕事の重要性から、大企業のやり方であるため、彼のような成果を上げられるポジションは最も高額な給与を集めるポジションであることを強調した。逆にマイナス面としては、「変化に適応する非常に高い能力が必要だ」と述べている。新人が彼のようなポジションで得られる給与の多さについて、彼は次のように述べています。」固定の 40,000 または 50,000 から開始できますが、最大 60% の変動も可能です」。